公司必须有病假吗_公司必须有的十大系统
起底员工抑郁请病假被辞公司 员工抑郁请病假被辞公司涉多起合同纠纷据媒体报道，近日，某地产公司员工因抑郁口头请病假被按旷工开除引发关注。马女士口头向领导请假复查，未来得及履行相应请假手续，后来公司便以其旷工3天为由将其解聘。天眼查App显示，涉事的南京金俊房地产开发有限公司成立于2020年5月，法定代表人为阮绵风，注册资本5000万人小发猫。
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男子休病假期间到其他公司上班被开除,法院判了!工作十多年的老员工患病在享受完法律规定的医疗期后拒绝返岗一查纳税记录他竟然在其他地方还拿了一份工资？ 2006年，江苏的杨某入职昆山一家电梯公司，后因腰椎间盘突出休病假，公司按照规定发放病假期间工资。在杨某休了两年病假后，公司先后3次向其发出《医疗期满返岗通知是什么。
职场也有“时间管理大师”,男子休病假期间到其他公司上班,法院判了2006年，江苏的杨某入职昆山一家电梯公司，后因腰椎间盘突出休病假，公司按照规定发放病假期间工资。在杨某休了两年病假后，公司先后3次向其发出《医疗期满返岗通知书》但杨某迟迟没有返岗，随后公司解除了与杨某的劳动合同。杨某起诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿后面会介绍。
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员工口头请病假被按旷工开除?法院判了江苏南京一名员工因抑郁症口头请病假，却被公司按旷工处理并予以解雇，这一事件引发了广泛关注与讨论。近日，南京市六合区人民法院速裁庭审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法。马女士于2021年11月入职了一家房地产公司做销售顾问，双方合同期限至2024年11月。20后面会介绍。
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...先休病假被免职,后又被开除,法院:违法解除劳动合同,公司支付赔偿金12月14日，太原中院发布劳动争议十大典型案例，其中一则为某环保公司与贾某某劳动争议纠纷案。1 基本案情贾某某与某环保公司建立劳动关系，陆续升职为办公室主任。贾某某需11月16日去医院看病，遂于11月15日在微信上向分管领导韩某某请假并经过其同意。贾某某于11月16日20时是什么。
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南京一员工口头请病假被按旷工开除,法院判了来源：江南都市报2021年11月，南京的马女士入职了一家房地产公司担任销售顾问，双方签订了为期三年的劳动合同。2024年3月16日，马女士被诊断为抑郁症，医生建议她休假一周。当天，马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，并在钉钉上提交了请假申请。2024年3月27日，马女士前说完了。
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在单位,请记住:1、工作受了委屈,理直气壮喊出来;2、身体不舒服,别怕...就是因为以前在大厂工作时从来不敢请病假，总是硬撑着带病工作，结果导致小病变大病，最后不得不请长假治疗，反而影响了工作进度，最后还差点被辞掉。我们要记住，请病假是我们的合法权利，不用唯唯诺诺。单位里也不会因为你请假一两天，就无法再运转。03工作负担太重，大大方方找领后面会介绍。
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病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?本报记者陈丹丹阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题是什么。
“抑郁”员工请病假17个月,暗中考研还领高薪,法院:超额薪酬得退北京日报报道，2020年8月，S先生被诊断为抑郁症，向公司请17个月病假，其间考研成功并就读，公司为其发放工资等款项近40万元，法院判决超额薪酬得退。
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员工病假345天被解雇 诊断书有蹊跷?真相来了对于合理合法的请假需求，用人单位应尽量予以回应，保障员工的休假权益。不过有的“假”，却是请不得。一位员工高先生两年来频繁请病假，累计达到345天，其中一张来自异地的诊断书，让公司对高先生休病假本身的真实性存疑。频繁请病假其中一张异地诊断书引来疑团高先生于2016年好了吧！
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