公司必须有员工交社保吗
...链相关问题,支付给职工的现金增长源于人数小幅增加及社保基数调整公司前三季度现金收入比(销售商品、提供劳务收到的现金/主营业务收入)达106.7%,销售回款较及时，企业的现金流周转良好，无资金链相关问题。另外，公司前三季度支付给职工及为职工支付的现金增长主要来源于员工人数的小幅增加及社保和公积金基数调整带来的人工成本增加，而支付是什么。
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员工离岗16年国企还给其缴纳社保?公司所在地相关部门回应”国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告，这几天颇受舆论关注。随之而来的“吃空饷”“铁饭碗”“神仙企业”一连串质疑声音，让这一话题这两天占据各大热新闻榜单最前列。其中，关于离岗员工为何还能让单位缴纳社保的话题，成为舆论关注的焦点之一。..
给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资孙先生跟山东墨灵文化传媒有限公司的劳动纠纷从2023年持续到了2024年，经历了仲裁和诉讼后，至今还没有定论。孙先生认为墨灵文化不签合同也没按照事先谈好的标准发工资，甚至还把自己当成“免费劳动力”，因此与前公司对簿公堂。而墨灵文化则认为，公司给员工交社保就等于承认是什么。
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自己住豪宅开豪车,拖欠工资,不给员工交社保,李亚鹏笑着回应了尤其刚刚被爆恶意拖欠员工工资、违法拒缴员工社保，算是把李亚鹏的最后一片遮羞布都扯下来了。李亚鹏又欠钱了近日，有自称与李亚鹏相识等我继续说。 公司已经按程序确认了应给付工资和赔偿金。由于实在周转不开了才没能及时完全给付，但目前一共就欠了6万元左右，本日(14日)下班前一定解等我继续说。
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东鹏饮料:2023 年度公司进行了员工社保属地化调整,并成立销管公司...金融界7月18日消息，有投资者在互动平台向东鹏饮料提问：请问，为什么今年年报母公司员工减少3800多人？公司组织结构有什么变动嘛？公司回答表示：2023年度公司为了更好地保障员工的权益，针对员工社保进行了属地化调整，并通过成立销管公司来统一管理，提高了管理效率。本文源自还有呢？
20秒赚60万,舍不得员工交社保?无疑是荒野文化的员工。从单休大小周，变成正常双休；公司缴纳社保，工资待遇也上升到了6000。同为打工人，让我们为他们祝福。受苦受难的同好了吧！ 就比如“荒野文化”试用期不给交社保。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期也包含在劳动合同期限内。在劳动合同期限内，用人单位好了吧！
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初中生孙承志成鲁股富商,玉马遮阳未给员工交社保被告张某因玉马遮阳未为自己缴纳社会保险，未发放加班工资以及曾被公司罚款400元等向寿光市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。其中部分属实，该委员会做出仲裁：玉马遮阳向张某支付解除劳动关系经济补偿金1905.50元、加班工资1875.70元等。除此之外，在与前员工穆某的劳动争议中，小发猫。
员工公开讨债,称被拖欠工资不交社保,李亚鹏致歉5月13日，有博主晒出与李亚鹏的聊天记录截图，称自己加入李亚鹏公司4年，帮助李亚鹏组建团队、做新媒体账号，但李亚鹏拖欠员工工资，不给员工交社保。博主说多次催促无果，“只要提到钱，他就选择性失明，不回复。”博主还称，“他(李亚鹏)的抖音账号是我鼓动做的，反复说服，才开始做抖后面会介绍。
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明明无效,“员工自缴社保协议”为何有市场?| 新京报快评无论劳动者是自愿签订“自缴社保协议”或“放弃社保协议”，还是“被自愿”，在法律上都行不通。参加社保是用人单位和劳动者共同的法律责任，且是一种强制性责任。我国劳动法明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我国社会保险法则进一步明确，职工应当还有呢？
打通非诉执行案件痛点 22名职工社保金执行到位依法执结一起涉及22名职工的补缴社会保险金案件，20余万元社保金成功执行到位，22名职工的合法权益得到有效维护。案件的被执行人平度市南村镇M公司因经营不善已停业多年，且未能按照规定为职工缴纳历年社会保险费。平度市社会保险事业中心(以下简称“社保中心”)曾于2023年是什么。
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