什么样的公司可以给员工交社保_什么样的公司可以给员工买保险
极越CEO夏一平被员工围住:把你的存款拿出来给员工交社保极越CEO夏一平被大量员工围住，有极越员工对着夏一平大喊：“把你的存款拿出来给员工交社保。”此外，有一位昵称为“极越电子工程师”的是什么。 上个月的社保公积金没交。他还表示，以后极越的asd可能不能用了，跟百度终止合作了，百度不会再开发，但LCC能继续用。该网友还称，公司给了是什么。
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员工被“转让”2年后新公司拖欠工资不交社保木器加工厂经营困难，于是将厂房租给另外一家木器加工厂，新公司不但接手了厂房和设备，还留用了在原公司工作多年的郭先生。新公司经营不善，不但拖欠郭先生的工资，还停止为他交社保。郭先生无奈起诉，经调解，两家公司支付给郭先生4万余元。员工被老东家“转让”2015年4月，郭先小发猫。
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20秒赚60万,舍不得员工交社保?无疑是荒野文化的员工。从单休大小周，变成正常双休；公司缴纳社保，工资待遇也上升到了6000。同为打工人，让我们为他们祝福。受苦受难的同后面会介绍。 就比如“荒野文化”试用期不给交社保。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期也包含在劳动合同期限内。在劳动合同期限内，用人单位后面会介绍。
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...对话功能;英伟达中国称断供传闻不实;百度吉利转账为极越员工交社保公司表示，中国是NVIDIA重要的市场，未来将持续为中国客户提供高质量服务。3、百度和吉利内部已开始转账流程，为极越员工缴纳11月社保。12月12日晚间，极越员工代表、极越CEO夏一平，以及吉利和百度两大股东召开闭门会。经多轮沟通，百度和吉利内部正在走转账流程，为员工缴纳说完了。
东鹏饮料:2023 年度公司进行了员工社保属地化调整,并成立销管公司...金融界7月18日消息，有投资者在互动平台向东鹏饮料提问：请问，为什么今年年报母公司员工减少3800多人？公司组织结构有什么变动嘛？公司回答表示：2023年度公司为了更好地保障员工的权益，针对员工社保进行了属地化调整，并通过成立销管公司来统一管理，提高了管理效率。本文源自等会说。
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...巅峰期超6000人,现不到500人!HR:社保可按灵活就业人员自己去交社保可以按灵活就业人员自己去交。这意味着这些员工被公司默认退工处理了，而他们大部分人，都还有一年以上的合同期限。人社局给他们的意见是公司在合同期内无故解雇，可以申请法律援助。报道称，恒大汽车去年年底已经停工停产，大部分员工都被要求在家休息，没有工资只交社保，员等我继续说。
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...链相关问题,支付给职工的现金增长源于人数小幅增加及社保基数调整公司前三季度现金收入比(销售商品、提供劳务收到的现金/主营业务收入)达106.7%,销售回款较及时，企业的现金流周转良好，无资金链相关问题。另外，公司前三季度支付给职工及为职工支付的现金增长主要来源于员工人数的小幅增加及社保和公积金基数调整带来的人工成本增加，而支付小发猫。
员工离岗16年国企还给其缴纳社保?公司所在地相关部门回应虽然这4名擅自离岗员工为零工资状态，但企业依然为其缴纳了社保。从这个角度来看，认定他们存在“吃空饷”行为，并非毫无依据。南方都市报也称，不管是否在岗，该交的社保都雷打不动地交着，公司为这些长期离岗人员支付着基础的人力成本，不得不说是一种纵容。澎湃新闻18日在《马等会说。
先分11.7亿,再融30亿,上千员工没社保,这家公司IPO被搁置!但是偏偏公司存在三个致命伤导致上市之路漫漫。第一、大量员工未交社保。一家公司想要顺利上市，合法合规是最重要的。合法合规的最基本要求就是要给员工交五险一金，这已经是公司上市的最低要求了。因为我国的《劳动法》有相关要求，社保是最低要求，不给员工交社保肯定是违等会说。
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明明无效,“员工自缴社保协议”为何有市场?| 新京报快评李英锋签了《员工自愿自行缴纳社保协议书》公司就不用缴社保了？据北京青年报报道，近日，记者调查发现，一些商家在网络商城销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书，声称公司和员工签署后就可以不给员工缴纳社保。有商家称，此类协议书只要公司与员工签字好了吧！
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