公司不给工资该找哪个部门
中铁工业:董事薪酬结算方案经董事会审议通过后由股东会决定证券之星消息，中铁工业(600528)06月05日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者：根据公司治理结构，董事会薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬应有董事会决定。为何要把董事、高级管理人员薪酬管理办法合并出台？公司内部法务部门对此如何反馈法律意见？中铁工业董等会说。
三星消费电子部门工会向法院申请叫停薪酬协议投票来源：环球市场播报三星电子旗下代表消费电子岗位员工的工会于周二表示，已向韩国当地法院提起申请，要求阻止一项薪酬协议的投票流程。该协议的利好主要集中在公司芯片部门员工身上。这份由韩国政府牵头斡旋、于上周达成的协议，成功避免了4.8 万名员工为期18 天的罢工。受说完了。
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中基协:基金公司高管等当年全部绩效薪酬中不少于30%要自购旗下...4月17日，《基金管理公司绩效考核管理指引》最新出台，其中明确提出，基金公司的高管、主要业务部门负责人、基金经理应当将一定比例的绩效薪酬购买本公司或者本人管理的公募基金，且持有期限不得少于一年。高管、主要业务部门负责人应当将不少于当年全绩效薪酬的百分之三十购说完了。
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中基协:基金公司绩效薪酬递延支付期限不少于三年4月17日，《基金管理公司绩效考核管理指引》今日下发，进一步明确，董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员应当纳入递延支付人员范围，递延支付比例原则上不少于40%。绩效薪酬的递延支付限不少于三年，递延支付速度不得快于等分比例。
中基协:基金公司董事长、高管等薪酬递延支付比例原则上不少于40%就薪酬支付方面，指引中提到，基金管理公司应当建立绩效薪酬递延支付制度，绩效薪酬的递延支付期限、比例应当与基金投资收益、薪酬水平、业务开展、风险变化等情况相匹配，递延支付期限不少于三年，递延支付速度不得快于等分比例。董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、..
被同事说「不合群」的程序员,靠「专注代码」成公司技术骨干,工资翻倍张磊的工资条上多了串让人心跳的数字，不仅翻倍，还附带了核心技术骨干津贴。曾经说他“不合群”的同事开始主动请教问题，茶水间的话题也从手机变成了他写的开源框架。上周部门聚餐，有人起哄让他分享成功秘诀，他还是老样子，捧着保温杯小声说：“代码不会骗人，你对它认真，它就给好了吧！
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拒绝给油腻客户陪酒被穿小鞋,我收集证据让公司赔了我2个月工资我叫林薇，在一家销售公司做客户专员。那天部门聚餐，酒过三巡，张总突然把我往油腻的王总身边推：“小林，王总可是咱们的大客户，陪王总喝杯后面会介绍。 当我把厚厚一叠证据甩在HR桌上时，张总脸都白了。最终公司不仅赔了我两个月工资，张总也被降职。走出办公楼那天，阳光特别刺眼，我删掉了所后面会介绍。
传博时基金内部工资数据泄露,公司相关人士回应:数据不实,已报警员工工资曝光”的消息刷屏。从曝光内容来看，涉及从固收、权益到财务、信息等部门数十名员工的工号、姓名、职级、月薪等情况，其中月薪是什么。 7月16日向博时基金了解情况，相关人士表示，该数据不实，不符合实际情况且涉及个人隐私和商业机密，公司已第一时间报警，还需要等待进一步的是什么。
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...”?被曝给员工“放淡季假”、拖欠薪资,背后公司旗下多家企业已注销监管部门介绍，目前该公司处于停业状态，现场查看发现所有业务已停止。针对此情况，监管部门正跟进调查停业具体原因，并呼吁已交钱未拍摄的小发猫。 公司也拖欠薪资。该员工表示，4月至今，7月份按半个月来算的话，欠薪期三个半月。“一些职级比较高的员工，拖欠的更多，大概3月份工资也没有小发猫。
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...凸显!不满半导体员工豪取266亿美元,三星最小工会欲叫停薪酬协议表决智通财经APP获悉，代表三星电子公司非半导体部门员工的工会已向韩国法院申请禁令，要求阻止一项临时薪酬协议的投票流程。根据该协议，三星将向利润丰厚的半导体部门员工发放总额约40万亿韩元(合266亿美元)的奖金。该工会是三星三大工会中规模最小的工会，成员主要来自数字体等会说。
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