啥是hr_啥是好日子
仁通融合取得基于虚拟 HR 智能体的信息匹配评估系统及方法专利金融界2024 年11 月16 日消息,国家知识产权局信息显示,仁通融合(南京)信息技术有限公司取得一项名为“基于虚拟HR 智能体的信息匹配评估系统及方法”的专利,授权公告号CN 118569824 B,申请日期为2024 年8 月。
?▂?
∪0∪
一女生投简历多次被拒,勇敢问简历问题,HR耐心解答什么是加分项都被HR拒绝了,这让她有点灰心,但也想知道是什么原因,于是,这位女生就找到一公司的HR寻求帮助。女生问HR,就是我这个简历,到底哪里有问题啊?HR原本想拒绝,但看到小姑娘这么诚心的请教,就耐心地进行了解答。HR说,首先标注好学历,其实就是你的能力,我看你在学校里面参加了学小发猫。
应届毕业生没八百个心眼真斗不过HR,不卑不亢面试薪资在职场这个大舞台上,应届毕业生们就像是刚出道的新人,满怀憧憬却又战战兢兢。面试时,面对精明的HR,必须打起十二分精神,才能在薪资谈判中不卑不亢。作为职场小白,一没经验,二没技能,如何在面试中巧妙应对,最终赢得满意的薪资。面试前的准备:知己知彼,百战不殆“不打无准备之后面会介绍。
˙ω˙
这是什么骚操作 不想招人直说! 有HR对应聘者说不招上网课的毕业生因为有HR拿网课开始做文章了。 企业HR:抱歉,我们不招上网课的毕业生,大学生群体欲哭无泪 2019年下半年入学的本科大学生小李正忙着投递各种秋招简历,三年多的大学生活眨眼即过,怀揣着对未来工作的美好期待,小李本该站在人生抉择的重要路口,但他却有些迷失自我了。 因还有呢?
华为校招“高颜值”HR出圈,网友:你是懂招聘的,知道想看什么华为校招“高颜值”的HR出圈,网友:你是懂招聘的,知道想看什么大学生毕业后找工作,肯定是希望可以找到一份好工作,大好的工作机会对于大学生的吸引力才会强,才会吸引到众多的大学生去报名。像华为无疑是大学生眼中好工作的一个代表,如果可以有进入到华为的机会,大学生都是会是什么。
特朗普“二进宫”,HR介意离职员工再入职吗?处理不当可能会给HR和用人部门管理带来一定难度和内耗,所以也不难理解有28.51%的朋友明确表示不需要“二进宫”员工。因此,面对二次入职员工时,我们HR很重要,首先要客观看待这部分员工可能会带来哪些我们容易忽视的问题。如下,是我过去看见的一些潜在问题,和大家分享交流还有呢?
●△●
≥^≤
抓考勤,管工时,不是HR一个人的事儿夹杂在企业和员工之间的HR们则背负着“算工时,算薪酬”的责任,因此成为了众矢之的。但今天我想告诉大家的是,“算好考勤,管好工时”不仅是HR的责任,也是每一位业务管理者的责任,也是财务管理者,更是员工自己的责任。抓考勤,管工时,不是HR一个人的事儿在谈时间管理之前,我们等我继续说。
女子应聘时询问过年是否休假疑被HR骂是“社会渣子” 涉事酒店否认海报新闻记者王笑寅上海报道12月13日,网友“无双湖泊”在社交平台爆料称,自己在求职时因为询问过年休假事宜,疑被HR辱骂是“社会渣子”“小姐”。当日晚,海报新闻记者致电爆料图片所示酒店,工作人员称网传情况不属实。“无双湖泊”告诉海报新闻记者,自己于12月10日晚在B小发猫。
(ˉ▽ˉ;)
∩ω∩
直击宁波高校秋季招聘会 HR最喜欢的毕业生是……原标题:直击宁波高校秋季招聘会HR最喜欢的毕业生是…… 宁波大学首场秋季综合招聘会现场。本文受访者供图中国宁波网见习记者尹幸芷通讯员蔡汝佳校园门口的迎新点还未撤下,招聘会已经摆开,现场摩肩接踵,持续数小时人潮涌动,许多企业摊位前排起“长龙&rdq后面会介绍。
(°ο°)
HR最认可的4个离职原因:1、裁员;2、个人发展受限;3、工资待遇不合理在职场上,离职是每个职业人都可能面临的选择。当我们决定离开一家公司时,离职的理由不仅会影响我们的职业形象,还会影响未来的职业机会。在众多离职原因中,以下4个是HR最为认可的,能够得到他们的理解与尊重,供参考。01裁员裁员,是一种公司为了削减成本或调整业务结构而采取是什么。
原创文章,作者:天津公关活动策划 多年专业公司 一站式服务,如若转载,请注明出处:https://videoshell.cn/ebhaspqs.html