公司不给劳动合同怎么办劳动仲裁
限制生育的劳动合同条款有效吗? 仲裁:违反法律规定某公司提供了一式两份劳动合同书,要求白女士签订。白女士发现合同期限约定为五年,“其他条款”约定“乙方自入职之日起三年内不得生育,否则甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿”。白女士疑惑,劳动合同中限制生育的条款有效吗?仲裁观点不具有法律效力烟台市劳动人事争议后面会介绍。
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向“职场霸凌”“劳动碰瓷”说不 北京发布年度劳动人事争议仲裁...新华社北京12月18日电(记者陈旭)北京市人力资源和社会保障局日前发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例,涉及网约家政工劳动关系认定、劳动合同解除、事业单位人事争议等方面,聚焦“职场霸凌”“劳动碰瓷”“全员竞业”等问题。这是北京市连续第十年进行劳动人事争议好了吧!
申请劳动仲裁是权利,岂能变成求职“污点”不时有劳动者在社交平台发帖提问。这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除,想要申请劳动仲裁,却又担心影响接下来的求职。一些劳动者在与所在企业人力资源负责人商议离职事宜时,被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”(8月19日《工人日报后面会介绍。
广东发布劳动仲裁新规羊城晚报讯记者周聪、通讯员粤仁宣报道:记者7月29日从广东省人社厅获悉,广东省劳动人事争议仲裁委员会2024年第一次全体会议审议通过“互联网+仲裁”在线庭审、异步审理和电子劳动合同争议处理三个业务规则,并于2024年7月22日印发试行。随着移动互联网技术日还有呢?
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用心服务,民众点赞:长沙市劳动人事争议仲裁院仲裁员殷凤奇获赠锦旗让仲裁工作有温度据悉,陈某等6位劳动者是某投资有限公司的职员。因该公司经营调整,需要变更劳动合同的主体,但未与上述劳动者达成一致。该公司遂将6位劳动者待岗,6位劳动者遂提起劳动仲裁。经办仲裁员殷凤奇高度重视。在仲裁案件的处理过程中,她认真听取双方当事人的陈述好了吧!
江苏运满满因涉案件被告,10月9日在浙江省劳动人事争议仲裁委员会审理据天眼查司法案件显示,江苏运满满信息科技有限公司(以下简称“江苏运满满”)因涉案件被告,于2024年10月9日将在浙江省劳动人事争议仲裁委员会开庭审理【案号:浙甬劳人仲案(2024)665号】。另据天眼查显示,江苏运满满今年以来涉及案件多起。9月24日,江苏运满满因运输合同纠说完了。
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郴州市劳动人事争议仲裁委员会、经开区劳动人事争议仲裁委员会联合...科技工业园企业的29家企业负责人以及人力资源代表参加了庭审活动,以“零距离”接触仲裁庭审,直观式倾听,感受公开、公平、公正、阳光的庭审现场。本次旁听的庭审案件是何某诉经开区某有限公司劳动争议一案,该案诉求主要为工伤待遇、解除劳动合同等。在首席仲裁员的主持下是什么。
化解矛盾、治安防控…… TA们这样提升群众的安全感江苏苏州的外来务工人员小吴因入职合同签订问题与劳务公司产生了纠纷。苏州市吴中公安分局木渎派出所接到报警后,迅速联动劳动仲裁部门,并组织“平安联盟”专业律师及调解员力量共同介入,商讨解决方案。在多方力量的协助下,最终这起劳务纠纷妥善化解。近年来,苏好了吧!
员工未每天提交工作日志被开除,法院:属违法解除劳动合同,公司支付...双方签订书面劳动合同,约定了合同期限、基本工资、绩效奖金等内容,工作岗位为金融区域经理。2022年9月,某贸易公司以王某某工作期间出现26次无故不提交工作汇报的情况,按《员工手册》规定,此行为已达到6次严重违纪为由与其解除劳动合同,王某某对此提出仲裁申请。经审理,黔还有呢?
未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?未签订书面劳动合同,后原某街道初中所在学校更名为某小学,李某于2023年向县劳动人事争议仲裁院申请仲裁,但诉求未获支持。故提起诉讼请小发猫。 法官说法本案系劳动合同纠纷,主要涉及用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的成立与解除如何认定小发猫。
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