公司必须要有年休假吗_公司必须要有年假吗

单位组织员工旅游,能代替年休假?答案来了!并且这次奖励的旅游天数长于其年休假天数,因此,白女士没有资格再享受当年的带薪年休假。白女士后又因家庭变故辞职,她申请了仲裁,要求公司支付当年未休年休假的报酬。那么,单位的旅游奖励能否代替年休假吗?未休的年休假有补偿吗?问单位组织员工旅游能否代替年休假?《职工带好了吧!

单位组织员工旅游,能否代替年休假?答案来了!要求公司支付当年未休年休假的报酬。对此,公司仍然予以拒绝,认为旅游奖励已经抵扣了年休假。请问,公司的旅游奖励能代替我的年休假吗?我还能拿回未休年休假的报酬吗?北京白女士为您释疑白女士您好!《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职好了吧!

人事经理被开,公司结算29.5万工资后反悔:给多了,退还未休年休假工资...现公司未举证证明曾安排小孙休假但其拒绝的前提下,公司仍应向小孙支付未休年休假工资,故一审法院对公司返还多支付的未休年休假工资未予支持并无不当,予以维持。本判决为终审判决。所有职工,关于年休假,这些问题你都清楚吗?01.职工能自由支配自己的年休假吗?视情况而定好了吧!

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请病假影响年休假吗?答案来了由企业按有关规定,支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。请病假影响年休假吗?根据《职工带薪年休假条例》职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假等会说。

强制执行带薪年休假行不行?近日,河北省人社厅发布《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》引发公众热议。有业内人士指出,该通知的亮点在于强调过程管理,引入信用机制和评价机制,鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2008年,国务院颁布《..

上年度的年休假没有休,怎么办?权威解释来了上年度年休假应休未休,就直接作废吗?对于职场人的疑惑,上海市人力资源和社会保障局官微近日作了解释。年休假应休未休的一种“补救”办法是补休。根据《职工带薪年休假条例》规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确还有呢?

离职后未休年休假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办……权威解答...近日,关于许多网友提出的“离职后未休年休假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办…”等相关问题,相关权威部门一一做出了解答: 问:用人单位倒闭了,职工退休如何办理? 人力资源社会保障部养老保险司:职工下岗失业后,可以在新的就业单位,或者以灵活就业人员身份继续参保缴费,与之等会说。

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鼓励带薪年休假落实 让“除夕休息”落在实处主动提前放假;相对“吝啬”的,也明确允许在除夕使用年休假。你看,放不放假、怎么放假也是一场用人单位之间的“角力”。得人才者得天下,谁都想要珍视人才、福利好,甚至“最佳雇主”的好名声,那就多听听员工的呼声,把放假这件“小事”做好。当然必须承认,很多岗位必须有人坚小发猫。

全国人大代表霍启刚:现行5天年休假无法保障青年劳动力充分休息全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚拟提交一份《关于落实完善工时与带薪年休假制度,促进国民经济循环,提升人民幸福感》的建议。素材来源:《全国人大代表霍启刚:建议增加年轻人年假天数,强制实施带薪年假政策》

离职一时爽,社保、工资、年休假,怎么办?不知道的亏大了可以向单位提出在离职前安排休完; 如果因工作交接等原因单位无法安排休完的,单位需按照日工资收入的300%支付未休的年休假工资报酬,也就是说,需要额外支付200%的年休假工资。 未发年终奖可以要求补发吗? 关于年终奖的发放,虽然没有强制规定必须给予,通常情况下,企业说完了。

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