公司跟员工个人签外包协议合法吗
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盒马被指强迫全职员工转外包 取消五险一金引劳动争议观点网讯:据3月29日报道,近期有盒马全职员工在社交媒体上表示,公司要求他们转为外包员工,并与第三方签订劳务协议,同时取消五险一金的缴还有呢? 表示若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实,是不合法的。又指如果企业要求提前终止劳动合同,或合同到还有呢?
高合汽车遣散盐城工厂大量外包员工 此前曝停工半年【CNMO新闻】2月19日,CNMO注意到,有消息称,高合汽车一家第三方劳务公司突然解除了派遣至其工厂的外包员工的合同,导致一百余名外包员工失去了工作。解除劳动合同协议显示,高合汽车为这些外包员工提供了赔偿方案,赔偿金额按照员工的平均月薪与工作年限相乘来计算。具体等会说。
治理“全员竞业”需要量身定制刚性规则公司以能力不匹配为由辞退我,但是没明说是否解除竞业限制,该怎么办?”前不久,一名网友在网上发帖,表达对竞业限制的困惑。据报道,不止实习生,试用期、劳务派遣、兼职、外包等人员被要求签竞业协议的情况屡见不鲜。还有一些公司不分具体岗位和职级,要求所有职工签竞业协议,堪等我继续说。
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