公司为什么要做绩效_公司为什么要做绩效管理
中国核电:公司每年四季度利润可能低于前季度,主要原因包括资产减值...公司回答表示：一般来说公司每年四季度可能会比前面季度低的主要原因是：1、资产减值测试一般在年底进行，相应的资产减值损失会确认在四季度；2、按公司考核办法，员工年度绩效奖金一般在年底根据考核发放；3、按商业惯例，有较多的合同在年底进行结算。徐大堡机组仍然是压水堆，不好了吧！
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Meta裁员5% 扎克伯格为何称2025年为“紧张的一年”主要针对低绩效员工。以下是关于扎克伯格称2025年为“紧张的一年”的原因分析：提高绩效管理标准扎克伯格在内部备忘录中表示，Meta决定提高绩效管理标准，加快淘汰低绩效员工。这一决策表明公司希望在新的一年里更加注重员工的工作表现和贡献，以确保团队的整体效率和创新能还有呢？
南天信息:审议通过回购注销2021年限制性股票激励计划部分限制性...公司2021年限制性股票激励计划授予的6名激励对象2023年度个人绩效考核结果不符合全部解除限售条件，3名激励对象因个人原因离职，1名激励对象2023年度个人绩效考核结果为不达标且已主动离职，公司将回购注销上述人员已获授但尚未解除限售的共计12.72万股限制性股票。本次回等我继续说。
迪瑞医疗:公司人员变动受到项目研发进展,市场开拓绩效考核以及组织...据此推算全部人员约2090人，半年报显示研发人员372人，占比19%,据此推算全部人员1960人，半年减少约130人，裁员的原因是否因订单下降。公司回答表示：公司人员变动受到项目研发进展，市场开拓绩效考核以及组织结构调整效能优化等多种因素影响，公司经营情况请关注公司定期报告。
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...下降及投资产品公允价值下跌,公司将持续优化员工激励体系及绩效管理金融界9月27日消息，有投资者在互动平台向中恒集团提问：公司总是宣传自己实力如何雄厚，可业绩总是行业垫底，是有什么不可抗拒原因吗？业绩等我继续说。 公司将严格按照相关规定及时履行信息披露义务。公司持续优化和完善绩效管理和员工激励体系，强化业绩为王的考核导向，考核结果应用于干等我继续说。
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康拓医疗:22-23年两年四季度利润减少由计提年度绩效奖金增加期间...金融界11月7日消息，康拓医疗披露投资者关系活动记录表显示，22-23年两年四季度利润突然大幅减少的原因主要是第四季度计提年度绩效奖金造成期间费用增加所致。此外，公司无回款压力，现金流状况良好。前三季度利润增长主要是以神经外科集采落地为契机，成功实现PEEK材料产品小发猫。
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重庆钢铁:制定《员工绩效管理办法》并实施聘任,对经营业绩进行全面...金融界2月20日消息，有投资者在互动平台向重庆钢铁提问：贵公司的员工绩效管理有哪方面规定？这几年巨亏，有一定的市场原因，但有没有人为因素？看了贵公司网站和历年年报，都是一片大好，效率提高等等，但效益是检验的成果的唯一标准，我们相信重钢比以前管理好，但为什么其他有的钢好了吧！
王府井:绩效考核中涵盖市值管理,董事会办公室承担证券相关工作公司市值管理是否纳入公司高管考核？2、请介绍一下公司各项业务现在情况及未来规划？3、公司股票价值已经远低于市场价值的原因？3、公司是否有专门的证券部门，他们的主要职责是什么？公司回答表示：公司绩效考核中涵盖市值管理。公司各项业务情况及未来规划已在定期报告中披说完了。
国投智能:拟减持股东不参与公司日常经营是不是代表不看好公司发展前景，这个时间点发布减持公告，是不是代表明年4月底的业绩又会是惨不忍睹？既然是国有企业，为何还要原管理团队继续掌权那么多年，国资委已将市值管理纳入主要考核指标，公司后续是否有绩效管理改革的相关计划？公司回答表示：股东减持股权是其个人的合后面会介绍。
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英科再生:实施赛马激励机制和定期绩效评估以培养并保留关键核心人才金融界11月20日消息，有投资者在互动平台向英科再生提问：董秘你好，根据贵公司公布的2023年ESG报告中披露贵公司员工自愿离职率21%,请问董秘是什么原因造成公司员工自愿离职率如此之高？公司回答表示：公司致力于打造高绩效人才密度组织、健全管理体系，将建设世界一流制造业后面会介绍。
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