公司大量裁员说明什么
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埃克森美孚计划到2026年裁员先锋公司近400人继今年早些时候以630亿美元收购先锋自然资源公司后,埃克森美孚(XOM.US)称计划对其裁员397人。埃克森美孚在周三向德克萨斯州劳动力委员会发布的一份通知中表示,从现在到2026年5月,裁员将分七个阶段进行,占先锋公司合并前员工的近20%,裁员将主要波及先锋在达拉斯郊区欧文等会说。
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曝任天堂子公司发生类似万代“隔离裁员”!任天堂火速否认据称这家公司目前有400 名员工,有150 人是被裁员的目标,大量员工均受到了影响。据透露,这和被传闻在日本很常见的“放逐室”并不完全相同,所有人不论职位都被集中到一处,而同时不论这些员工的绩效和工作态度如何,都在被公司以某种职场压力的方式强行让他们自己辞职,而且无说完了。
英国Senior公司面临航空航天业挑战或裁员英国工程公司Senior周二表示,为应对商业航空航天制造业持续面临的挑战,公司正在裁员。Senior公司由于波音和空中客车等主要客户的供应链问题和生产限制而受到影响。公司成本和现金管理行动已经在进行中,但没有具体说明将裁员的数量。
在单位,过了35岁,不管多有本事,都要和这 4 种人搞好关系在职场,有时候我们会认为年龄不代表什么,但很残酷的一个现实是,很多公司裁员都是瞄准35岁以上的人群,值得警惕。对于35岁以上的职场人士来说,除了拥有足够的经验和技能外,还需要懂得与关键人物建立良好的关系,才能在事业上保持竞争力。今天,提醒大家:在单位,只要过了35岁,不好了吧!
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