公司为什么要让员工入分红股
娃哈哈年终奖金起风波,有员工质疑标准不清晰、流程不透明,担心奖金...娃哈哈员工数目可观的年终奖金数额已经在公司内部公示，且即将到账。然而，在宗馥莉全面执掌娃哈哈集团的首年，情况却发生了变化。最新出台的2024年年终评级结果，让部分娃哈哈集团员工感到不满。娃哈哈员工张健(化名)告诉时代财经，娃哈哈的年终奖金，由年终奖与干股分红构成，小发猫。
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多位娃哈哈前员工及内部职员因转签合同、取消干股分红而发起诉讼引起以上诉讼案件直接的导火索是，2024年8月以来，娃哈哈集团员工陆续被要求终止与娃哈哈集团的合同，转而改为与宗馥莉控制的宏胜饮料集团签订劳动合同，改签劳动合同以后，员工在娃哈哈集团享有的“干股分红”待遇被彻底取消，众多员工十分担心自己的未来收入也没法得到保障。..
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...前员工及在职员工发起集体诉讼,导火索是转签合同、取消干股分红此举直接导致员工在娃哈哈集团享有的“干股分红”待遇被取消，引发员工对未来收入保障的深切担忧。与此同时，娃哈哈集团高层也经历了剧烈的人事变动。天眼查数据显示，8月29日，杭州娃哈哈集团有限公司(以下简称“娃哈哈”)完成了工商变更，宗庆后所持的29.4%股份全部转让给宗是什么。
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太“壕”了!华为分红770亿元!当前A股市场中有近5000家上市公司的...据报道，华为公布2023年年度分红方案：ESOP每股分红1.5元。华为目前总股本约为513亿股，按照分红方案，华为将向员工发放约770.85亿元的股权分红，平均每人可获得约54.2万元。华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业，除工资、奖金外，虚拟股分红也是华为员工薪酬的重后面会介绍。
娃哈哈职代会宗馥莉表态:今年干股分红不会取消,但取决于岗位绩效,...据媒体报道，9月18日，娃哈哈集团召开第八届职工代表大会第六次会议，这是宗馥莉接任董事长以来首次参加的职代会。在会议上，宗馥莉针对近期关于取消分红和降低薪酬的传言做出了澄清，并宣布了公司新的分红政策。宗馥莉向员工保证，娃哈哈今年不会取消干股分红，且薪资结构保持不等会说。
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宗馥莉面对争议首发声,承诺今年干股分红不取消针对从8月底正式掌权到9月初掀起的员工诉讼风波传闻，宗馥莉首次公开发声并向全体员工承诺称：“娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资小发猫。 近些年来公司面临的业绩压力除了存在产品和消费者需求更迭等原因外，公司内部因“大锅饭”文化而滋生的“庸懒散&rdquo小发猫。
宗馥莉:今年干股分红不会取消,将基于绩效分配,而非资历或级别员工郑重承诺，“娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。”据悉，自2013年达到峰值后，娃哈哈的经营业绩在随后的几年也受到了颇大的压力。这背后，除了产品和消费者需求更迭等原因外，公司内部“大锅饭等我继续说。
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宗馥莉发“定心丸”:今年干股分红不会取消,但取决于岗位绩效,不会论...导致员工担心自己的“干股分红”待遇被取消，进而影响未来收入。部分员工甚至自发成立了维权会，通过法律途径维护自身权益。宗馥莉在会议上的表态，无疑为员工们吃下了一颗定心丸。她强调，娃哈哈集团始终重视员工的权益和福利，但面对市场变化和企业发展的需要，必须进行相应的是什么。
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宗馥莉回应取消干股分红:未来分红取决于岗位绩效据界面新闻，娃哈哈18日举行职工代表会议。针对近期外界娃哈哈将要取消分红、降低薪酬的传闻，宗馥莉在职工代表会议上表示，娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。
疑华为员工吐槽人均分红55万元:10年老员工才能拿到2月6日，华为内部发布了董秘1号文件，公布2023年年度分红方案：ESOP每股分红1.5元。由于华为是100%由员工持有的民营企业，所有持有华为股票的员工都可分红。华为目前总股本约为513亿股。根据截至2022年底，参与分红人数142315人估算，本次分红需要向员工支付513.9亿*1.5=77是什么。
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