公司大量裁员是为什么
埃克森美孚计划到2026年裁员先锋公司近400人继今年早些时候以630亿美元收购先锋自然资源公司后，埃克森美孚(XOM.US)称计划对其裁员397人。埃克森美孚在周三向德克萨斯州劳动力委员会发布的一份通知中表示，从现在到2026年5月，裁员将分七个阶段进行，占先锋公司合并前员工的近20%,裁员将主要波及先锋在达拉斯郊区欧文说完了。
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就业数据公司挑战者:裁员的主要原因是削减成本美国就业数据公司挑战者公布的报告显示，企业今年裁员的原因主要是“削减成本”，并因此裁员了14.4332万人，另有11.2094万人因商店、单位或工厂倒闭而被裁，10.9705万人因市场/经济环境被裁。
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HR最认可的4个离职原因:1、裁员;2、个人发展受限;3、工资待遇不合理在职场上，离职是每个职业人都可能面临的选择。当我们决定离开一家公司时，离职的理由不仅会影响我们的职业形象，还会影响未来的职业机会。在众多离职原因中，以下4个是HR最为认可的，能够得到他们的理解与尊重，供参考。01裁员裁员，是一种公司为了削减成本或调整业务结构而采取小发猫。
曝任天堂子公司发生类似万代“隔离裁员”!任天堂火速否认据称这家公司目前有400 名员工，有150 人是被裁员的目标，大量员工均受到了影响。据透露，这和被传闻在日本很常见的“放逐室”并不完全相同，所有人不论职位都被集中到一处，而同时不论这些员工的绩效和工作态度如何，都在被公司以某种职场压力的方式强行让他们自己辞职，而且无好了吧！
任天堂子公司发生类似万代“隔离裁员”:强迫员工自主离职据称这家公司目前有400 名员工，有150 人是被裁员的目标，大量员工均受到了影响。据透露，这和被传闻在日本很常见的“放逐室”并不完全相同，所有人不论职位都被集中到一处，而同时不论这些员工的绩效和工作态度如何，都在被公司以某种职场压力的方式强行让他们自己辞职，而且无是什么。
裁员为什么总容易先裁老员工?本文介绍了企业裁员时优先考虑老员工的多维度原因，包括经济、法律、管理和社会心理因素，并提出了应对策略和建议。裁员是一个复杂而敏感的话题，它涉及到企业运营策略、成本控制、人力资源优化等多个层面。在探讨为何裁员时往往优先考虑老员工这一问题时，需要全面考虑经济好了吧！
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日产将在全球裁员 9000 人,CEO 内田诚本月起自愿减薪 50%IT之家11 月7 日消息，综合央视新闻、路透社报道，日产汽车今日宣布了一系列的“降本增效”措施：采取紧急行动以扭转业绩，将降低20% 的全球产能，并在全球范围内裁员9000 人。同时，日产今年第二次下调了年度业绩预期，原因是公司在中国等关键市场持续面临挑战。日产CEO 内田后面会介绍。
小夫妻:技术骨干周全为何难逃裁员命运?近期，家庭情感大戏《小夫妻》在央视八套黄金时段热播。剧中男主角周全，作为公司的技术支柱，却意外地被新上任的领导裁掉，这一情节立即引发了观众的热烈讨论。大家纷纷质疑：为何如此能干且勤奋的周全会遭到裁员的命运？ 对此问题，我认为应从三个维度进行深入剖析。首先，是新好了吧！
欧美汽车企业裁员潮进一步升级,老巨头为啥都在裁员?近年来，伴随着新能源汽车的持续发展，全球都在加速进入新能源时代，就在最近欧美汽车企业裁员潮进一步升级的消息传来，让人不禁想问为啥老等会说。 企业需要投入大量资金进行技术研发、生产线改造以及市场推广，这无疑增加了企业的运营成本。为了应对这一挑战，许多企业选择通过裁员来等会说。
以太坊Ethereum网络软件供应商Consensys裁员20%钛媒体App 10月29日消息，以太坊Ethereum网络软件供应商Consensys Inc.裁员162人，占比20%。该公司在谈及裁员原因时提到过去一年的宏观经济形势和监管不确定性。该公司由Ethereum联合创始人Joseph Lubin管理。
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