公司不给工资怎么办有补偿吗
男子因肝功能不全遭公司强制休病假,9500元月薪降为1824元,法院:...(苏州市企业职工月最低工资标准的80%)向何某发放工资。何某辩称，自己之后的多次检查结果均显示正常，认为公司构成就业歧视，遂解除劳动合同并诉至法院。法院经审理认定，公司行为侵犯了劳动者的平等就业权，判决公司向何某支付工资差额9560.74元及经济补偿金29217.4元。法官等我继续说。
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店长遭老板娘辱骂50分钟,身心俱疲当天辞职,起诉后获补偿1.8万公司未付年休假工资为由，经劳动仲裁后起诉，请求确认劳动关系、补发工资并索要解除劳动关系经济补偿金。庭审中，被告以陈某“主动辞职”为由拒绝赔偿，陈某当庭提交辱骂视频还原事发经过，证据清晰有力。法院审理查明，2023年9月至2024年11月16日，双方存在事实劳动关系。法官后面会介绍。
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店长遭老板娘辱骂近50分钟,身心俱疲当天辞职,法官:必须尊重劳动者...公司未付年休假工资为由，经劳动仲裁后起诉，请求确认劳动关系、补发工资并索要解除劳动关系经济补偿金。庭审中，被告以陈某“主动辞职”为由拒绝赔偿，陈某当庭提交辱骂视频还原事发经过，证据清晰有力。法院审理查明，2023年9月至2024年11月16日，双方存在事实劳动关系。法官说完了。
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公司不给工资的法律后果
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女子入职不到一年结婚怀孕,请病假婚假产假均未获批,起诉公司之后又向公司申请婚假、产假，均未获批。女子在其申请的休假期间内也未到岗，公司也未支付其相关工资。事后，女子在申请的产假假期结束前一天向公司发送了被迫离职通知书，随后将公司起诉到法院，要求公司支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等10万余是什么。
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女子入职不到一年结婚怀孕,请病假婚假产假均未获批,离职起诉后公司...之后又向公司申请婚假、产假，均未获批。女子在其申请的休假期间内也未到岗，公司也未支付其相关工资。事后，女子在申请的产假假期结束前一天向公司发送了被迫离职通知书，随后将公司起诉到法院，要求公司支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等10万余是什么。
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极目锐评丨女子怀孕请假被拒获赔,双方关系不该成为零和博弈随后将公司起诉到法院，要求公司支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等10万余元。3月16日，红星新闻记者从中国还有呢？ 如果每家公司也想利益最大化，就会造成用人单位和女性之间的零和博弈，引发用工纠纷。通过法律维权是每个人的合法权利，但如何减轻用工单还有呢？
入职不到一年怀孕请假被拒,如何让“生育友好”的雇主更多?她多次向公司申请病假，之后又申请婚假、产假，均未获批准。张女士在申请的休假期间未到岗，公司也未支付其相关工资。随后，她将公司起诉到法院，要求支付病假工资、婚假工资、产假工资及解除劳动合同经济补偿金等共计10万余元，最终获得一审和二审法院的支持。此事被报道后，不少等会说。
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...公司支付9万元 ,二审改判:809个工作日571天认定为旷工,公司无需赔偿入职公司32个月，徐女士被公司解聘，理由是其经常无故旷工，违背公司管理制度。她申请劳动仲裁后，仲裁裁决公司支付其工资78340元、经济补偿金15000元。对此，公司不服提起诉讼，请求判决无需向徐女士支付工资及经济补偿金。1月12日，红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，江苏盐城等我继续说。
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学法时习之|何种情况下,员工离职能获得经济补偿金?劳动者要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金时，用人单位经常与劳动者就离职原因各执己见。如果在离职申请中写明因个人原因离职，还能要经济补偿金吗？人民网梳理了一起典型案例，以作提醒。案情简介于某原系某家装公司设计师，因与公司就工资差额、提成及解除劳动关系经后面会介绍。
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自动离职也有钱拿?这5种情况必须知道上周朋友小王找我哭诉，说他被公司调岗降薪逼得自动离职，结果人事甩了句“你自己要走的一分钱没有”。我听完直接给他普法：这种情况公司至少得赔3个月工资！ 今天就把这些职场潜规则掰开揉碎讲清楚。一、90%人不知道的补偿误区(别当冤大头！) 主动离职≠没补偿！ 很多打工人以好了吧！
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