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基层医生职称晋升不再绑定规培证,缓解招人难、留人难将规培合格证与职称晋升强制绑定，在某种程度上加剧了基层医疗机构“招人难、留人难”的困境。张鹏认为，由基层老员工带教指导，同样可以更好地开展工作，日后根据医院和本人实际情况，再安排相应进修就可以。“基层更看重实战经验的积累和解决实际问题的能力，没有必要把职称当等我继续说。

海报观察丨山东这场人才大会不只是 “招人”,更是真心“留人、成就...

从“人力缺口”到“人才红利”:养老产业的新质跃迁如何破解“供需错配”与“招人难、留人难”的双重困境，成为推动银发经济高质量发展的关键课题。记者在调研中发现，以泰康为代表的行业后面会介绍。这不仅是企业的商业创新，更是对国家积极应对人口老龄化战略的生动实践。破局：让“青春力量”看见职业尊严“过去大家觉得养老就是‘端后面会介绍。

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高管离职率高?学刘备'先做人再谈事'的破冰智慧某互联网大厂刚走的CTO私下跟我说：“现在招人难，留人更难，KPI压得喘不过气，团队像筛子一样漏人。”其实翻翻《三国演义》就能找到解法——刘备卖草鞋起家，硬是靠“先做人再谈事”的笨功夫，把关羽张飞诸葛亮这些顶级人才拢在身边。现代企业里，某咨询公司高管张薇就深谙这招是什么。

员工离职率高?唐太宗'宽厚爱民'4字让95后死心塌地现在企业总喊招人难、留人更难，95后动不动就提离职。其实一千多年前唐太宗早就玩明白了——他登基第二年就大刀阔斧砍掉三分之二冗官，京官从两千人精简到六百出头。老爷子甩出《尚书》金句"任官惟贤才",意思很直白：别养闲人，给对的人发对的钱。现在某些公司恨不得一个岗位小发猫。

提醒:报考服务期岗位,这些情况需要了解在公务员或事业单位招考中，部分岗位会明确标注“最低服务年限”，这一要求成为不少考生的关注。那么，为什么要设置服务期？如果中途提前离开，会面临哪些影响？下面为大家做一次梳理，提前了解清楚。为什么要设服务期？设置最低服务年限主要是为了解决基层存在的“招人难、留人更等我继续说。

感知日照丨把“人”留住,民企高质量的核心密码孟凡琛“以前招人难、留人更难，现在我们员工流失率不足5%,还吸引了不少大学生来就业。”威海文登一家精密机械民营企业负责人孙浩的话，道出了中小企业高质量发展的关键——把“人”留住。对于民营企业而言，人才不是奢侈品，而是支撑高质量发展的必需品。孙浩的企业创办于2小发猫。

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坤杰外包山东大区招聘交付中心揭牌成立直播日照10月26日讯10月26日，坤杰外包山东大区招聘交付中心揭牌成立。中心由山东杰出人才发展集团联合国内最大的蓝领招聘领军企业——天坤控股集团共同成立，旨在打造一个立足日照、辐射全省的专业化制造业用工招聘交付中心，破解制造业招人难、留人难的痛点。天坤控股集等我继续说。

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