如果你是一个团队的领导者，如果你需要为你的员工/下属培训一些课程。

然后，以下团队课程的培训方法可以与您分享。

-1步阅读法/步骤1步骤1:欢迎

主持人欢迎与会者并自我介绍。然后参与者自我介绍。

然后介绍网站的一些要求和基本规则。

-2步骤阅读2步骤2:介绍本课程的目标

在介绍之后，您可以回顾一下上面提到的一些规则，例如在培训期间关闭手机。当然，你也需要听取所有学生的意见。也许他们能有更好的主意。

-3步骤读数3步骤3:入口点/过渡

你可以从一个案例或通过探索一个主题开始这门课程。

-4步骤阅读4步骤4:开始课程

讨论完切入主题后，我们就可以正式开始这门课了。

-5步阅读5步骤5:课程方法

活动规划主要采用与学生互动和学生之间互动的方式。

例如，学生两人一组，花5分钟收集他们工作中遇到的案例。

-6步骤阅读6步骤6:课程报告

在学生和学生、老师和学生之间的各种互动之后，拿出本课程事先准备好的话题，并提问。

你可以单独或分组表达你的观点。

-7步读数7步7:中间休息

学生们休息10分钟来提醒或鼓励他们准时回来。

-8步骤阅读8步骤8:反面例子

负面的例子可以用来增强学生对本课程的理解，并且可以播放视频。

观看后，参与者可以进行互动讨论，最后得出结论分享。

-9步骤阅读9步骤9:课程总结

本课程旨在帮助学生在工作/生活中变得更加全面。

-10步阅读10步骤10:行动计划

帮助学生计划他们将做什么，以便在工作或生活中使用他们在课程中学到的东西。

-11步骤阅读11步骤11:课程结束

课程结束了，当学生离开教室时，每个人都受到了感谢。

END的12步阅读笔记非常赞成使用鼓励机制，即赠送小礼物来鼓励学生更多地表达自己的观点。