公司不给员工工资条有赔偿吗
极越汽车员工维权成功:工资赔偿已陆续到账极越汽车员工补偿如期兑现。此前，极越汽车承诺2025年1月20日之前向员工支付工资及经济补偿，如今已开始执行。据鞭牛士17日报道，极越已发放员工12月份薪资，当时只差赔偿金未发放。1月17日，两名原极越汽车员工透露，已经收到工资和“N+1”补偿。其中一人透露，公司相关人士在说完了。
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公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗月薪4.5万元的员工离职后，拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元，而一旦违约，就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗？近日，上海市第二中级人民法院发布了一则案例，经过审理，法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日好了吧！
员工未每天提交工作日志被开除,法院:属违法解除劳动合同,公司支付...按《员工手册》规定，此行为已达到6次严重违纪为由与其解除劳动合同，王某某对此提出仲裁申请。经审理，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认王某某与某贸易公司于2022年9月解除劳动关系，某贸易公司向王某某支付拖欠绩效工资及违法解除劳动关系赔偿金。某贸易公好了吧！
(#｀′)凸
给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资孙先生认为墨灵文化不签合同也没按照事先谈好的标准发工资，甚至还把自己当成“免费劳动力”，因此与前公司对簿公堂。而墨灵文化则认为，公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系，不认可双倍工资的赔偿结果。不满工资发放而离职辞职后却又没拿到工资2023年7月，孙好了吧！
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多益网络员工遭遇“黑屋待遇”,仲裁结果出炉:公司赔偿38万!近日，广州多益网络公司及其子公司成都利为网络公司因一起劳动争议案件成为焦点。该案件涉及一名员工刘某，因被公司单方面改变工作环境并解雇，最终通过仲裁获得38.67万元的赔偿。多益网络的创始人徐波对此表示不满，并对法院的判决提出质疑，甚至宣布将关闭成都的分公司，理由是什么。
...年三包赔付费用增长超100%与销量增长不完全相关,应付职工薪酬...金融界5月16日消息，有投资者在互动平台向玲珑轮胎提问：请问，2023年的三包赔付费用增加了7400万，同比增长超100%,而销量增加了26%,是什么原因？2023年销售人员676人，较2022年减少62人，职工薪酬增加5900万，同比增加62.7%,又是什么原因？谢谢！公司回答表示：1、三包费的增长与小发猫。
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员工辛苦工作工资未发还要倒贴买临期药,老板稳赚不赔,上哪说理由劳动行政部门责令限期支付克扣工资，逾期不支付的，加付赔偿金。 因此，这个公司的奖罚机制是不合法的，不具有罚款的权力，不能以没有完成任务为由，扣员工的基本工资。 网友：变相欺诈员工 对，我们这的药店都一样，不管大小企业连锁，哪怕是国企药店也一样给员工耍流氓，至于劳等我继续说。
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...工作年限只赔2月工资!中国普遍赔偿N+3,特斯拉被裁员工:满意赔偿标准门店销售也属于被裁员工的候选范畴，本次中国区裁员的比例可能超过20%。针对被裁员工的赔偿标准为“n+3(即在本单位工作年限加3个月)”倍的工资。知情人士称，此次裁员有的部门将优化30%至40%,个别部门优化50%。其他部门普遍在20%,补偿从“N+1”到“N+3”，当天谈完即走说完了。
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马未都公司裁员不给赔偿,网友称拿古董发工资,王朔点评一语成谶马未都名下的某文化公司在5月31日突然宣布与80名员工解除合同，且未进行充分沟通或提供赔偿。按照常规，解除劳动关系应通过协商，依法进是什么。 似乎不应因工资问题而引发如此大的争议。马未都曾强调“止损”的重要性，认为在人生和商业中，及时止损非常关键。但若此次裁员事件属实是什么。
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出纳重复发放工资造成公司损失,是否需要承担赔偿责任?出纳由于操作失误，向员工重复发放工资，是否需要承担赔偿责任？日前，上海市宝山区人民法院审结了一起劳动合同纠纷案件，公司声称由于出纳重复发放工资造成4万余元损失，法院就赔偿范围会如何认定？图源：东方IC案件回放张女士于2021年12月入职上海某物业公司，不久后开始担任该公后面会介绍。
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