公司不给员工工资条怎么办_公司不给员工工资条有赔偿吗
武商集团:公司员工薪酬政策与企业发展战略相适应金融界1月20日消息，有投资者在互动平台向武商集团提问：董秘，公司现在每年的净利润就2个亿左右，公司的员工却高达近万人，管理层的薪酬奖金更是严重高于同行，每年的薪酬奖金支出高达几十亿，公司为什么不考虑降低薪酬支出，优化管理团队？每年给公司省下几个亿甚至十几亿的利润不后面会介绍。
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全聚德:公司重视员工成长与价值实现,完善薪酬绩效考核体系金融界1月20日消息，有投资者在互动平台向全聚德提问：胖东来余总说要给员工高工资，据了解其旗下胖东来员工在三四线城市平均工资九千多，得到社会普遍好评。公司如何看待相关言论？目前全聚德北京地区员工工资水平怎样？和胖东来差距在哪里？公司作为国宴品牌及行业龙头，请加等会说。
于东来再连发11条动态:不允许夫妻间家暴冷暴力、不允许打孩子,员工...其中包括多条员工行为规范：不允许夫妻间家暴与冷暴力、不允许员工打孩子、员工相互借钱最高不超过个人月工资收入、个人居家要整洁。其好了吧！ 如果违反公司制定的结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇， 不享有公司给予的超出法定之外好了吧！
设研院:公司目前生产经营正常,工资按照绩效考核制度正常发放金融界1月23日消息，有投资者在互动平台向设研院提问：网传和所谓员工证明公司发不出工资，公司为什么不回应或澄清，还是周转不过来确有其事？公司回答表示：公司目前生产经营正常，公司建立有合理的绩效考核制度，目前工资按照绩效考核制度正常发放。
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赢麻了!男子开假上班公司,除了不发工资啥都有!员工每天还得交30我们从未听说过这样的公司，这完全是一个全新的知识点。其实这也是个新的赛道。据这位老板介绍，除了不给员工发工资以外，这家公司和其他小发猫。 如果家人管你要钱的时候怎么办。难道去借么？这并不是权宜之计。但是这确实是一个挺有意思的赛道，起码能让经济上比较宽裕的失业者能度小发猫。
敷尔佳:公司年报存在在职员工人数与领取薪酬人数不一的情况,原因为...金融界10月21日消息，有投资者在互动平台向敷尔佳提问：公司年报报告期末在职员工人数和领取薪酬人数不一致的原因是什么？公司回答表示：公司《2023年年度报告》中“报告期末在职员工的数量合计(人)”为期末节点人数，“当期领取薪酬员工总人数(人)”为期间内领薪人数，期间内存小发猫。
娃哈哈给一线员工发薪24亿 宗馥莉亲发春节红包娃哈哈集团一线员工的薪酬总额达到了24亿元，相比去年增长了4亿元。这一数字的背后，不仅仅是公司财务状况的提升，更与宗馥莉的领导理念密切相关。从她接任以来，娃哈哈对员工的关注程度大幅提升，尤其是生产和营销部门的薪资增幅，明显高于行业平均水平。在生产部门，工人的平均说完了。
员工被“转让”2年后新公司拖欠工资不交社保木器加工厂经营困难，于是将厂房租给另外一家木器加工厂，新公司不但接手了厂房和设备，还留用了在原公司工作多年的郭先生。新公司经营不善，不但拖欠郭先生的工资，还停止为他交社保。郭先生无奈起诉，经调解，两家公司支付给郭先生4万余元。员工被老东家“转让”2015年4月，郭先说完了。
广东梅州一医院停诊疑破产停诊,员工:今年没怎么发工资该医院的一名员工表示，两天前医院开会突然通知员工离职，“之前没有给我们任何通知，今年都没怎么发工资，现在真是一言难尽。”公开资料显好了吧！ 嘉应学院医学院附属医院为事业单位，开办资金2587万元。10月15日，该医院新增一条被执行人信息，执行标的为664万余元。“周二直接开会，让好了吧！
三钢闽光:公司将持续深化“三项制度”改革,提升经营管理效能及员工...金融界1月20日消息，有投资者在互动平台向三钢闽光提问：尊敬的公司管理层，您好！当下钢铁行业下行，集中度低且竞争激烈，公司价格传导困难，提升生产效率迫在眉睫。在此情形下，我想询问，公司有无考虑鼓励员工提前退休？比如给予员工未来两年工资作补贴，助其寻找新工作转型。目前公等会说。
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