公司如何合法辞退_公司如何合法辞退员工又不赔偿
女职工因为怀孕而遭到公司解雇,如何维护自身合法权益?女职工因为怀孕而遭到公司解雇，如何维护自身合法权益？ 3·8妇女节即将到来，女职工权益保护又成为大家关注的话题，尤其是现如今女职工因为怀孕而遭到公司解雇的情况时有发生。那么，遇到这种情况时女性该如何维护自身合法权益？可以主张哪些赔偿？一起来看下面这个案例。王女等会说。
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公司迁址员工不去上班被解雇,法院据实情判定合法公司搬迁，员工不想去新址上班，用人单位以“不服从工作安排”为由将其解雇，这合法吗？近日，南京中院审结了这起涉及工作地点调整的劳动纠纷案件。案情回顾2020年10月魏某与某通讯公司签订劳动合同，合同上约定：魏某从事客服工作，工作地点为南京市。魏某入职后，具体的工作地点一等我继续说。
员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿辞退。郭林提出异议并申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付郭林赔偿金2.8万余元。装饰公司不服，并提起诉讼。装饰公司认为，重庆项目已经交付，项目部已经撤场，且银川项目急需材料管理员，郭林无正当理由拒绝到岗，严重违反公司劳动纪律，公司据此解除劳动合同，应属于合法解除。郭林认为还有呢？
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“车企员工购买、宣传其他品牌汽车被辞退”,是否合法?而并非直接产生被辞退的法律后果。不过，劳动者违反竞业限制也可能同时构成“严重违反用人单位的规章制度”进而被辞退。因此，极越汽车与姚某单方解除劳动关系是否符合法律规定，关键在于极越方面是否存在明确的规章制度，且规章制度的制定流程是否合法。根据目前极越方面披等会说。
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一天“带薪如厕”6小时被辞退,男子向公司索赔,法院判了江苏南通通州一男子上班期间经常以上厕所为由停留在公司卫生间，公司因此将其解雇，该男子不服向公司索赔20万。公司的解雇行为是否合法呢？原告刘某是南通某电路公司员工，于2015年入职，负责公司对整个厂区的检查工作。2023年2月2日至2月23日期间，刘某频繁、长时间地停留在小发猫。
女员工撑伞遮挡监控遭辞退,法院裁决合法!公司以严重违纪为由与她解除了劳动合同。失去工作的王小妮要求公司支付335124元的违法解除劳动合同赔偿金。此案经过一审、二审以及高院再审，法院最终裁定公司的解聘行为合法合理，驳回了王小妮的赔偿请求。法官认为，作为中层管理干部的王小妮的行为不仅干扰了公司正常的小发猫。
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...集体被辞退!涉事医院回应:是“劳务派遣+短期劳务合同”,合法合规4月12日，中国新闻网报道称：呼和浩特一医院40余名护士无故被辞退，被要求跟物业公司签署离职协议。在媒体发布的视频号中，呼和浩特市口腔后面会介绍。 并协调劳务派遣单位合理合法予以妥善解决。目前已有22人向呼和浩特市劳动仲裁院提出仲裁申请，医院和劳务派遣单位积极配合，仲裁院已确后面会介绍。
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教师产假期间被解聘:践踏法律的学校拿什么育人?称学校又不会解聘她了，但对于学校为何这么做，小陈称，目前没有负责人跟她解释，自己会走劳动仲裁来保护自己的合法权益。7月22日《新闻晨还有呢？ “用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。然而，这起事件中的学校却公然违反法律还有呢？
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休产假教师被公开解聘,自有法律还个公道这怎么叫“并列”，又为何要加赛？诚然，用人单位有权基于绩效考核决定员工去留，但学校是公益性机构，让处于哺乳期，正需要休养自身与照顾婴还有呢？ 但在一些地区和用人单位，妇女合法权益仍未得到充分尊重与保障。前有哺乳期女教师被违规调岗，今有休产假女教师被公开解聘，学校的这些行还有呢？
未婚妻因早产住院,男子微信请假回老家竟被辞退因未婚妻早产住院，李某通过微信向单位请假后赶回老家。然而，重返岗位后的李某却被单位以旷工为由辞退。单位的这一解除劳动关系的行为是否合法？近日，上海市第二中级人民法院(以下简称“上海二中院”)审理了这样一起案件。图源：东方IC微信请假回家，竟被告知旷工2021年7月6日后面会介绍。
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