公司不给员工工资明细表是否违法

员工未每天提交工作日志被开除,法院:属违法解除劳动合同,公司支付...某贸易公司向王某某支付拖欠绩效工资及违法解除劳动关系赔偿金。某贸易公司不服仲裁裁决,向凯里市法院提起诉讼。02裁判结果凯里市法院经审理认为,某贸易公司提交王某某2022年9月的绩效表显示“因违规开除,绩效为0”,因其提交的《员工绩效管理制度》中并未载明该情形所对还有呢?

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粤桂股份:应付职工薪酬4000多万仅为年末未支付金额,非全年累计2023年年报显示应付职工薪酬为4000多万,报告期末在职员工的数量合计(人)为3000多人,平均每人每年应付薪酬只有一万多,远远低于《劳动法》规定的合法工资;如果没有违法,请问如何解释这个情况?公司回答表示:您所看到的应付职工薪酬4000多万是2023年12月31日资产负债表应付是什么。

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厦门15家公司先后被同一人告了!法院判定为这样谢某到某橡胶公司应聘从事排料工作,双方签订了劳动合同,公司也为谢某缴交了社会保险。仅仅10余天,谢某即向公司提交了书面《员工离职申请表》。随后,谢某通过劳动仲裁、起诉方式,要求公司支付工作日工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等共计11000余元。5年状告1后面会介绍。

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