公司给员工调岗员工不同意有补偿_公司给员工调岗员工不同意怎么办

因公司战略调整对哺乳期女职工调岗 法院:无需支付赔偿金 但应支付...若女职工决定不再履行顺延期间劳动合同的,则劳动关系解除,单位应依法支付劳动者相应的经济补偿金。本案中,原告吴女士产假期间,其劳动合同到期。从其与被告服饰公司的聊天记录可见,吴女士同意解除劳动关系,公司也草拟了《解除/终止劳动关系协议书》发给她确认。但吴女士认为小发猫。

员工怀孕后被调整岗位 起诉公司获4万余元补偿来源:福州日报近日,台江法院审理了一起女员工怀孕后遭公司调岗引发的劳动争议案件。于女士是婚庆工作室的礼服部主管。2022年,于女士发等会说。 法院判决婚庆工作室应当向于女士支付经济补偿4万余元。法官提醒,用人单位在知晓女性劳动者怀孕的情况下,应当为劳动者提供相应的健康保等会说。

公司想无偿裁员,同事赖着不走事情是这样的:某公司准备把成本高的员工都裁掉,主要包含研发部和程序员,总共18个人,准备裁掉10人,因为他们工资开的太高了,但公司又不想给裁员那么多补偿。于是骚操作就来了:公司对其中员工进行了调岗降薪,而且没有提前一个月通知。这里面,其中9位同事都妥协了同意赔一个月好了吧!

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